Fachkräftesicherung
In vielen Berufen fehlen Fachkräfte und die Lage spitzt sich kontinuierlich zu. Für Unternehmen wird es daher immer schwieriger, passend qualifiziertes Personal zu finden. Dies ist ein strukturelles Problem, das wir strategisch angehen müssen – denn qualifizierte Fachkräfte sind Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum. Generell gilt: Eine effektive Fachkräftesicherung hält Unternehmen am Standort (Berlin) und eröffnet zukünftige Wachstumsperspektiven.
Um Mitarbeiter*innen zu motivieren und langfristig zu binden, braucht das Unternehmen geeignete Rekrutierungsstrategien. Nur so können wir effektiv etwas gegen den Fachkräftemangel ausrichten. Zu den Strategien gehören: flexible Arbeitszeitmodelle, zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und Unterstützungsleistungen beim Wiedereinstieg nach der Familienphase und bei Care-Arbeit.
Unser Ziel:
Unternehmen Wege aufzuzeigen, wie sie Arbeitspotenziale wirksamer nutzen und die Erwerbsbeteiligung erhöhen können. Zudem sollen optimale Arbeitsbedingungen geschaffen und moderne Arbeitskulturen etabliert werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der gezielten betrieblichen Weiterbildung, um das Fachkräftepotenzial zu sichern. Alle im Rahmen des Projekts entwickelten Maßnahmen sollen dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
