Arbeitgeber*innen müssen heutzutage sowohl für intern Beschäftigte als auch von außen betrachtet „attraktiv“ erscheinen. Nur so ziehen sie Bewerber*innen an und fördern die Bindung der Mitarbeiter*innen an das Unternehmen. Zu erwartende Effekte können sein: bessere Arbeitsergebnisse, motivierte Mitarbeiter*innen, geringere Fluktuation und Krankenstände.

Zukünftig müssen Unternehmen also Rahmenbedingungen schaffen, die für alle potenziellen Bewerber, insbesondere Frauen, ansprechend sind. Der Dreiklang „Mitarbeiter*innen binden, finden und entwickeln“ gewinnt weiter an Bedeutung und stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir helfen ihnen, diese zu meistern. Gemeinsam mit den beteiligten Unternehmen überprüfen wir das Arbeitgeber*innen-Profil, entwickeln es weiter und überarbeiten es.

Im Wettbewerb um neue Mitarbeiter*innen hat ein attraktives Unternehmen ebenfalls Vorteile. Was ein Unternehmen attraktiv macht, sind Work-Life-Integration, Arbeitsflexibilität, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsklima.