Personen mit Care-Verantwortung, davon überwiegend Frauen, übernehmen oft neben der Lohnarbeit auch (unbezahlte) Sorgearbeit. Darunter fallen Tätigkeiten wie z. B. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Arbeiten im Haushalt oder ehrenamtliche Tätigkeiten.

Wir reagieren auf die strukturelle und geschlechtsspezifische Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen und Personen mit Care-Verantwortung auf dem Arbeitsmarkt. Unser Projektteam unterstützt die teilnehmenden Unternehmen dabei, eine von Gleichberechtigung geprägte Unternehmenskultur zu etablieren und entsprechende Rahmenbedingungen herzustellen oder weiterzuentwickeln. Bei uns werden alle im Unternehmen einbezogen:

• Frauen und insbesondere Frauen mit Care-Verantwortung, alleinerziehende Frauen sowie weitere Care-Verantwortliche
• Personen, die in Elternzeit oder Familienpflegezeit waren, sind oder sein werden
• Personen mit Führungsverantwortung oder Aufgaben der Personalverantwortung
• Betriebsratmitglieder oder Mitarbeiter*innenvertretungen
• Menschen, die in den Unternehmen mit Changeprozessen befasst sind
• indirekt: Bezugspersonen aus dem privaten Umfeld der angesprochenen Zielgruppe