Gleichstellungsorientierung bedeutet, alle Prozesse, Strategien und Maßnahmen in einem Unternehmen so zu gestalten, dass sie die Gleichstellung aller Geschlechter berücksichtigen und unterstützen. Dies umfasst sowohl die Beseitigung von Diskriminierungen als auch die Schaffung von Bedingungen, unter denen alle Geschlechter gleiche Rechte, Chancen und Ressourcen haben.

Elemente der Gleichstellungsorientierung sind:

• Die Schaffung eines Bewusstseins für bestehende Ungleichheiten und Diskriminierungen sowie deren Auswirkungen. Dies beinhaltet Schulungen und Workshops, die Mitarbeitende und Führungskräfte für die Thematik sensibilisieren.
• Die Implementierung von Richtlinien und Regelungen, die Gleichstellung in den Organisationsstrukturen verankern.
• Die Integration der Gleichstellungsperspektive in alle Entscheidungsprozesse und Maßnahmen.
• Die Sicherstellung, dass Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsprozesse transparent und fair sind und keine unbewussten Vorurteile enthalten.
• Spezifische Maßnahmen zur Förderung von Frauen und careverantwortlichen Personen, z.B. durch Mentoring, Trainings und Netzwerkmöglichkeiten.