Der/die Transfercoach ist eine vertrauensvolle und qualifizierte Ansprechperson innerhalb des Unternehmens. Diese Person soll Change- und Transferprozesse innerbetrieblich vorantreiben. Außerdem ist sie eine Schnittstelle zwischen Mitarbeiter*innen und Leitungsebene und spielt eine wichtige Rolle in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von Veränderungsprojekten
• Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen
• Identifizierung von Schulungs- und Qualifizierungsbedarfen
• Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden während Veränderungsprozessen
• Sicherstellung, dass die Veränderungsmaßnahmen den Unternehmenszielen entsprechen und nachhaltig umgesetzt werden

Der/die Transfercoach berücksichtigt und integriert dabei sowohl die Perspektiven der Mitarbeitenden als auch die Ziele der Unternehmensleitung.

Damit der/die angehende Transfercoach gut für die anstehenden Aufgaben gewappnet ist, bieten wir ein modular aufgebautes und an den Unternehmensbedürfnissen ausgerichtetes Qualifizierungskonzept an. Die Funktion „Transfercoach“ wird mit den Betriebsparteien (Geschäftsführung, Betriebsrat, Mitarbeiter*innen) abgestimmt, entwickelt und implementiert.