Wir machen die Zusammenarbeit einfach: Mit unserer speziell entwickelten Unternehmensanalyse verschaffen wir uns zunächst einen genauen Überblick über bestehend Arbeitsabläufe, organisatorische Strukturen und interne Kommunikationswege.

Hierbei sprechen wir mit internen Fach- und Führungskräften, um bestehende Personalpolitik, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur besser zu verstehen. Wir berücksichtigen alle relevanten Themen – von Gehaltsstrukturen über Entgeltsysteme bis zu Aufstiegschancen und Arbeitsklima.

Dabei ist es uns wichtig, nicht nur die sichtbaren und offensichtlichen Aspekte zu betrachten. Sondern auch die tieferliegenden Strukturen und Verhaltensmuster zu erkennen, die die Gleichstellung möglicherweise beeinflussen.

Durch diese umfassende Perspektive können wir bestehende Potenziale und Ressourcen identifizieren, die bisher möglicherweise ungenutzt geblieben sind.

Am Ende des Prozesses erhalten die Unternehmen einen umfassenden Bericht. Er dient als Entscheidungsgrundlage, welche Potenziale in welcher Form genutzt werden können und sollen.