UEBER UNS – fairbalanceworks.de

BEIRAT

dboldt — Mon, 16 Jun 2025 12:45:23 +0000

Beirat

Charlotte Schlüter

Organisation und Position:

Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung für Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik I Politische Referentin

Tätigkeit:

Bei meiner Arbeit als Referentin im DGB-Bundesvorstand stehen die Interessen erwerbstätiger Frauen im Fokus. Zusammen mit meinen Kolleg*innen setze ich mich dafür ein, dass sie in Betrieben und Verwaltung, in Politik, Gesellschaft und in der Öffentlichkeit wahrgenommen und berücksichtigt werden. Mein fachlicher Themenschwerpunkt liegt auf der eigenständigen Existenzsicherung von Frauen. Unser Ziel ist, dass jede Frau von ihrem eigenen Einkommen leben und für sich selbst vorsorgen kann.

Warum ich Mitglied im Beirat bin:

Ich bin Beiratsmitglied im Projekt „fair balance works“, da der DGB die gute Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit als zentrale Weiche für mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt und die eigenständige Existenzsicherung von Frauen sieht.

Dr. Dag Schölper

Organisation und Position:

Geschäftsführer des Bundesforum Männer – Interessenverband für Jungen, Männer & Väter e.V.

Tätigkeit:

Seit 2013 setze ich mich als Geschäftsführer des Bundesforum Männer – Interessenverband für Jungen, Männer & Väter e.V. für eine gleichstellungsorientierte Männerpolitik ein. Ich bin promovierter Politikwissenschaftler und Vater von zwei Kindern und lebe und arbeite in Berlin. Als ordentliches Mitglied bin ich u.a. ehrenamtlich aktiv im „Unabhängigen Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ und im Fachbeirat „Teilhabe, Geschlechterdemokratie und Antidiskriminierung“ der Heinrich-Böll-Stiftung.

Warum ich Mitglied im Beirat bin:

In kleinen Unternehmen ist es oft besonders herausfordernd, die Balance herzustellen: Zwischen der anfallenden Arbeit und der Zeit, die die Beschäftigten für Kinderbetreuung oder pflegebedürftige Angehörige benötigen. Dies gilt auch und besonders für Männer. Das Projekt „fair balance works“ liefert den Unternehmen und ihren Beschäftigten hierfür wertvolle Unterstützung.

Jutta Wiedemann

Organisation und Position:

Vereinigung der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg e.V. (UVB)
Abteilungsleiterin Betriebliche Personalpolitik/ Digitale Arbeitswelt

Tätigkeit:

Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Begleitung der Mitgliedsunternehmen bei HR-Fragestellungen, beispielsweise wenn es um Fachkräftesicherung, Betriebliche Gesundheit, On- und Offboarding, oder Employer Branding geht. Außerdem sorge ich für einen regelmäßigen Austausch im UVB-Personalforum und bin verantwortlich für die Arbeitsgemeinschaft Career Service Center. Die ist eine Schnittstelle zwischen akademischen Absolvent*innen und der Wirtschaft.

Warum ich Mitglied im Beirat bin:

Gleichstellung im Arbeitsleben ist in allen Bereichen im Hinblick auf die Fachkräftesuche und Mitarbeiterbindung absolut erforderlich. Wertschätzende Führungskompetenzen, Aufbau von vielschichtigen, multikulturellen Teams mit zielführender Unterstützung bei der Integration schafft Innovationskraft nach Außen und Wirtschaftskraft nach innen. Daher unterstütze ich das Projekt „fair balance works“ sehr gern.

Sabine Daniel

Organisation und Position:

bis Januar 2024 Referatsleiterin in der Abteilung Frauen und Gleichstellung der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung des Berliner Senats, jetzt in Rente.

Tätigkeit:

Ziel der Arbeit im Referat ist die Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt, in dem die nach wie vor bestehenden Benachteiligungen abgebaut werden. Es geht z.B. um Frauen in Führungspositionen, die geschlechtergerechte Bezahlung, die partnerschaftliche Aufteilung der Care Arbeit, die Erweiterung der Berufswahlmöglichkeiten für junge Frauen und Männer und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie. Das Referat vergibt über einen externen Dienstleister Fördermittel an Träger, die Frauen in Bezug auf ihre Erwerbstätigkeit „empowern“ und Unternehmen für die Thematik sensibilisieren.

Warum ich Mitglied im Beirat bin:

Ich möchte das Projekt „fair balance works“ unterstützen, weil ich der festen Überzeugung bin, dass Gesellschaften und auch Unternehmen nur wirtschaftlich erfolgreich sind, wenn sie alle Geschlechter jenseits von Stereotypen und Vorurteilen gleichermaßen wertschätzen. In dem Projekt sehe ich eine große Chance, einen Beitrag zur Gleichstellung zu leisten.

Jan Bruns

Organisation und Position:

Vereinigung der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg e.V. (UVB)
Abteilungsleiterin Betriebliche Personalpolitik/ Digitale Arbeitswelt

Tätigkeit:

Warum ich Mitglied im Beirat bin:

ÜBER UNS

Christiane Kurz — Wed, 04 Jun 2025 20:07:00 +0000

Über uns

Christiane Kurz

Als Arbeits- und Organisationspsychologin denke ich Transformation ganzheitlich und bringe Teams sowie Organisationen in eine gemeinsame Ausrichtung. Mein Wissen im Kompetenzaufbau für Lernprozesse und selbstorganisierende Arbeitsweisen ermöglicht es mir, innovative Unternehmenslösungen für eine Welt im Wandel zu entwickeln. Zu meinen Schwerpunkten gehören Führung, Diversity, Unternehmenskultur und Digitalisierung.

Thomas Neumann

Ich habe Sozial- und Verwaltungswissenschaften studiert und war in verschiedenen Funktionen als Berater und Ideengeber für KMU unterwegs. Ich blicke auf über 30 Jahre Berufserfahrung in der Beratung, in der Qualifizierung von Mitarbeiter*innen und in der Leitung von unterschiedlichen Projekten zurück.

Meine Kernthemen sind:

Fachkräftesicherung, Gestaltung von PE-/OE-/Change Prozessen
Steigerung der Arbeitgeber*innenattraktivität
Einführung innovativer Arbeitszeitmodelle.

Meine Leidenschaft ist es, Menschen in Unternehmen zu begleiten, Lösungswege aufzuzeigen und Veränderungsprozesse anzustoßen.

Ruth Warkentin

Als Sozialarbeiterin und Soziologin ist es seit vielen Jahren meine Aufgabe, Individuen und Organisationen dabei zu unterstützen mit sich selbst und der Umgebung erfolgreich zusammen zu wirken. Mit Hilfe eines systemischen Mindset begleite ich Entitäten bei Übergangs- und Transformationsprozessen.

Markus Donat

Ich bin Diplom-Verwaltungswissenschaftler mit Schwerpunkt Personalentwicklung und absolvierte im Anschluss das Aufbaustudium Weiterbildungsmanagement. Neben einer Trainer- und Coachingausbildung habe ich auch die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich abgeschlossen.

Große Erfahrungen besitze ich in der Arbeit mit Unternehmen aus dem sozialen und Gesundheitsbereich. Darüber hinaus begleitete ich Teams aus KMU und Großunternehmen bei Veränderungsprozessen. Meine Kernthemen sind Kommunikation, Führung, Arbeiten in heterogenen Teams sowie Zeit- und Selbstmanagement.

Johanna Paul

Ich bin Diplom-Psychologin und habe langjährige Berufserfahrung sowohl im sozialen Bereich als auch in großen Konzernen und als freie Beraterin für KMU. Schwerpunkte meiner Arbeit sind Organisationsentwicklung, Changemanagement und die Konzeption und Moderation von Workshops und Veranstaltungen.

Meine besondere Leidenschaft liegt in der Stärkung von ethischem und nachhaltigem Wirtschaften. In Zeiten vieler Unsicherheiten möchte ich Unternehmen darin unterstützen, ihre eigenen Werte im wirtschaftlichen Handeln zu leben und dadurch Zukunft proaktiv mitzugestalten. Die Akzeptanz und Wertschätzung von Menschen in ihrer Vielfalt gehören für mich unbedingt dazu.

Helena Drawert

Als systemische Beraterin mit Erfahrung in der Erwachsenenbildung und der Familienberatung liegt mein Fokus darauf, gemeinsam mit meinen Klient*innen lösungsorientierte Wege zu entwickeln – auch bei komplexen Herausforderungen.
Besonders interessiert mich, wie Veränderungsprozesse angestoßen, gestaltet und verankert werden können – individuell, im Team und auf struktureller Ebene.

Zukunft im Zentrum (ziz)

dboldt — Wed, 15 May 2024 12:26:42 +0000

Zukunft im Zentrum

Video bietet eine leistungsstarke Möglichkeit zur Unterstützung Ihres Standpunkts. Wenn Sie auf „Onlinevideo“ klicken, können Sie den Einbettungscode für das Video einfügen, das hinzugefügt werden soll. Sie können auch ein Stichwort eingeben, um online nach dem Videoclip zu suchen, der optimal zu Ihrem Dokument passt.
Damit Ihr Dokument ein professionelles Aussehen erhält, stellt Word einander ergänzende Designs für Kopfzeile, Fußzeile, Deckblatt und Textfelder zur Verfügung. Beispielsweise können Sie ein passendes Deckblatt mit Kopfzeile und Randleiste hinzufügen. Klicken Sie auf „Einfügen“, und wählen Sie dann die gewünschten Elemente aus den verschiedenen Katalogen aus.

Designs und Formatvorlagen helfen auch dabei, die Elemente Ihres Dokuments aufeinander abzustimmen. Wenn Sie auf „Design“ klicken und ein neues Design auswählen, ändern sich die Grafiken, Diagramme und SmartArt-Grafiken so, dass sie dem neuen Design entsprechen. Wenn Sie Formatvorlagen anwenden, ändern sich die Überschriften passend zum neuen Design.

Sparen Sie Zeit in Word dank neuer Schaltflächen, die angezeigt werden, wo Sie sie benötigen. Zum Ändern der Weise, in der sich ein Bild in Ihr Dokument einfügt, klicken Sie auf das Bild. Dann wird eine Schaltfläche für Layoutoptionen neben dem Bild angezeigt Beim Arbeiten an einer Tabelle klicken Sie an die Position, an der Sie eine Zeile oder Spalte hinzufügen möchten, und klicken Sie dann auf das Pluszeichen.
Auch das Lesen ist bequemer in der neuen Leseansicht. Sie können Teile des Dokuments reduzieren und sich auf den gewünschten Text konzentrieren. Wenn Sie vor dem Ende zu lesen aufhören müssen, merkt sich Word die Stelle, bis zu der Sie gelangt sind – sogar auf einem anderen Gerät.

FrauenComputerZentrumBerlin e.V.

dboldt — Wed, 15 May 2024 12:26:14 +0000

FrauenComputerZentrumBerlin e.V.

fairbalanceworks

dboldt — Wed, 15 May 2024 11:51:03 +0000

fairbalanceworks

Unser Team

dboldt — Mon, 29 Apr 2024 05:06:24 +0000

Unser Team

SICHERUNG ÜBER UNS

dboldt — Wed, 17 Apr 2024 00:29:45 +0000

Über uns

Christiane Kurz

Thomas Neumann

Meine Kernthemen sind:

Fachkräftesicherung, Gestaltung von PE-/OE-/Change Prozessen
Steigerung der Arbeitgeber*innenattraktivität
Einführung innovativer Arbeitszeitmodelle.

Meine Leidenschaft ist es, Menschen in Unternehmen zu begleiten, Lösungswege aufzuzeigen und Veränderungsprozesse anzustoßen.

Ruth Warkentin

Helmut Kinne

Ich berate seit vielen Jahren Unternehmen insbesondere zu Fragen des Change-Managements / Qualitätsmanagements und der Prozessgestaltung. Mein Interesse gilt der Gestaltung menschenfreundlicher Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter*innen. In Zeiten des Wandels der Arbeit möchte ich dabei zukunftsgewandte Wege mit den Akteuren in den Unternehmen beschreiten.

In der Vergangenheit habe ich mich insbesondere für Menschen engagiert, die es schwer im Berufsleben haben. Fundamental wichtig sind für mich ganzheitliche Sichtweisen. Neben der Profession als Qualitätsmanager bringe ich einen naturwissenschaftlichen (Diplom-Biologe) und eine betriebspädagogischen (Weiterbildungsmanagement) Hintergrund ein.

Gina Knaus

Johanna Paul

Helena Drawert (Elternzeit)

Ich habe einen geisteswissenschaftlichen Ausbildungshintergrund mit den Schwerpunkten Kommunikation und Soziologie sowie langjährige Erfahrungen in der Erwachsenenbildung mit einer Qualifikation als Systemische Coach. Mir macht es große Freude, Menschen für gesellschaftlich relevante Fragestellungen zu sensibilisieren, (persönliche) Veränderungsprozesse anzuregen und diese kreativ & “um die Ecke denkend” zu begleiten.