Förderung von Diversity Diversity am Arbeitsplatz bedeutet, jedem Menschen die gleichen Chancen zu geben – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen. Es geht darum, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Talente und Fähigkeiten voll entfalten können. Bei einem idealen Arbeitsplatz wird jede Person geschätzt und fair behandelt. Gleiche Bezahlung für … Weiterlesen
Fachkräftesicherung In vielen Berufen fehlen Fachkräfte und die Lage spitzt sich kontinuierlich zu. Für Unternehmen wird es daher immer schwieriger, passend qualifiziertes Personal zu finden. Dies ist ein strukturelles Problem, das wir strategisch angehen müssen – denn qualifizierte Fachkräfte sind Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum. Generell gilt: Eine effektive Fachkräftesicherung hält Unternehmen am Standort (Berlin) und … Weiterlesen
Arbeitgeberattraktivität Arbeitgeber*innen müssen heutzutage sowohl für intern Beschäftigte als auch von außen betrachtet „attraktiv“ erscheinen. Nur so ziehen sie Bewerber*innen an und fördern die Bindung der Mitarbeiter*innen an das Unternehmen. Zu erwartende Effekte können sein: bessere Arbeitsergebnisse, motivierte Mitarbeiter*innen, geringere Fluktuation und Krankenstände. Zukünftig müssen Unternehmen also Rahmenbedingungen schaffen, die für alle potenziellen Bewerber, insbesondere … Weiterlesen
Berliner KMU der Dienstleistungsbranche: Wir richten uns insbesondere an Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche. Berlin ist eine Metropole mit einem stark diversifizierten Dienstleistungssektor. Dieser Sektor umfasst eine Vielzahl von Unternehmen, von kleinen Friseurläden und Restaurants bis hin zu großen Beratungsunternehmen und IT-Firmen. Diese KMU im Dienstleistungssektor spielen eine wichtige Rolle für die Berliner Wirtschaft, indem sie … Weiterlesen
Personen mit Care-Verantwortung Personen mit Care-Verantwortung, davon überwiegend Frauen, übernehmen oft neben der Lohnarbeit auch (unbezahlte) Sorgearbeit. Darunter fallen Tätigkeiten wie z. B. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Arbeiten im Haushalt oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Wir reagieren auf die strukturelle und geschlechtsspezifische Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen und Personen mit Care-Verantwortung auf dem Arbeitsmarkt. Unser Projektteam unterstützt … Weiterlesen
Gleichstellungsorientierte Organisations- und Personalentwicklung Gleichstellungsorientierung bedeutet, alle Prozesse, Strategien und Maßnahmen in einem Unternehmen so zu gestalten, dass sie die Gleichstellung aller Geschlechter berücksichtigen und unterstützen. Dies umfasst sowohl die Beseitigung von Diskriminierungen als auch die Schaffung von Bedingungen, unter denen alle Geschlechter gleiche Rechte, Chancen und Ressourcen haben. Elemente der Gleichstellungsorientierung sind: Die Schaffung … Weiterlesen
Projektschwerpunkte Video bietet eine leistungsstarke Möglichkeit zur Unterstützung Ihres Standpunkts. Wenn Sie auf “Onlinevideo” klicken, können Sie den Einbettungscode für das Video einfügen, das hinzugefügt werden soll. Sie können auch ein Stichwort eingeben, um online nach dem Videoclip zu suchen, der optimal zu Ihrem Dokument passt.Damit Ihr Dokument ein professionelles Aussehen erhält, stellt Word einander … Weiterlesen
